Valores
monitorar , avaliar , eficiência, eficácia.
relacionamento proativo e oportuno no atendimento
Atribuições da Secretaria
FORMULAR E ESTABELECER DIRETRIZES, NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA A APLICAÇÃO DOS PLANOS DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES VIGENTES;
CUMPRIR TODAS AS OBRIGAÇÕES ASSEMELHADAS DECORRENTES DE NORMAS COMPLEMENTARES ESTABELECIDAS EM ATOS REGULAMENTARES.
DEFINIR NORMAS E PROCEDIMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS, COMO REGISTRO, CONTROLE DE FREQUÊNCIA, MOVIMENTAÇÃO, PAGAMENTOS, SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHADOR E DESLIGAMENTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS, DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE;
DESEMPENHAR OUTRAS ATIVIDADES QUE LHES SEJAM ATRIBUÍDAS POR ATO REGULAMENTAR DA CHEFE DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL.
DESENVOLVER POLÍTICAS E PROGRAMAS PARA O APRIMORAMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, NECESSÁRIOS PARA A MODERNIZAÇÃO E A QUALIFICAÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO PÚBLICA INSTITUCIONAL DO PODER EXECUTIVO;
DESENVOLVER, IMPLANTAR E AVALIAR DE FORMA CONTINUADA A POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL, COM FOCO NA VALORIZAÇÃO, NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E NA PERMANENTE QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, DE MODO A ASSEGURAR O APRIMORAMENTO PROFISSIONAL PARA A PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS PÚBLICOS E O CUMPRIMENTO DA MISSÃO INSTITUCIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL;
DESENVOLVER, IMPLANTAR E OPERAR O SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, DE ACORDO COM AS NORMAS E DIRETRIZES SUPERIORES ADOTADAS PELA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL;
ESTRUTURAR, UNIFICAR E COORDENAR O SISTEMA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA DO CONJUNTO DAS SECRETARIAS E ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL, GARANTINDO A CORRETA APLICAÇÃO DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS VIGENTES;
EXECUTAR ATIVIDADES RELATIVAS A TOMBAMENTO, REGISTRO E INVENTÁRIO DOS BENS PATRIMONIAIS DA PREFEITURA MUNICIPAL;
FORMULAR E EXECUTAR DIRETRIZES, NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA PROVIMENTO QUANTITATIVO E QUALITATIVO OPORTUNO E EFICAZ DE PESSOAL, DE ACORDO COM OS PLANOS INSTITUCIONAIS DO PODER EXECUTIVO E AS NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL;
FORMULAR E EXECUTAR NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS ÀS ATIVIDADES DE ARMAZENAMENTO E SUPRIMENTO DE MATERIAIS;
FORMULAR E IMPLANTAR NORMAS E PROCEDIMENTOS RELACIONADOS COM A INSPEÇÃO DE SAÚDE DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS PARA FINS DE ADMISSÃO, LICENÇA, APOSENTADORIA E OUTROS FINS PERTINENTES, BEM COMO A PROMOÇÃO DE TÉCNICAS E MÉTODOS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO;
FORMULAR E IMPLANTAR NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS ÀS ATIVIDADES DE RECEBIMENTO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE DO ANDAMENTO, TRIAGEM E ARQUIVAMENTO DOS PROCESSOS E DOS DOCUMENTOS DE PESSOAL QUE TRAMITAM NOS ÓRGÃOS DA GESTÃO MUNICIPAL;
FORMULAR, EXECUTAR E AVALIAR AS POLÍTICAS E DIRETRIZES PARA A MODERNIZAÇÃO E OPERAÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL;
MONITORAR E AVALIAR A EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E ECONOMIA DOS SISTEMAS DE GESTÃO ADMINISTRATIVA DE PESSOAL, PROMOVENDO A EXECUÇÃO DE MEDIDAS PARA SIMPLIFICAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO E APRIMORAMENTO DE SUAS ATIVIDADES, BEM COMO IDENTIFICANDO ÁREAS QUE NECESSITEM DE MODERNIZAÇÃO;
PLANEJAR, COORDENAR E EXECUTAR AS ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA E CORRETIVA DOS BENS PATRIMONIAIS DA PREFEITURA MUNICIPAL, BEM COMO AQUELES POR ELE UTILIZADOS;
PROMOVER A ARTICULAÇÃO COM AS ENTIDADES REPRESENTATIVAS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS, A FIM DE MANTER UM RELACIONAMENTO PROATIVO E OPORTUNO NO ATENDIMENTO E NEGOCIAÇÕES DE SUAS RECLAMAÇÕES E REIVINDICAÇÕES;
Atribuições do Gestor
estruturar, unificar e coordenar o sistema de gestão administrativa do conjunto das Secretarias e órgãos da administração municipal, garantindo a correta aplicação das normas e procedimentos administrativos vigentes;
desenvolver políticas e programas para o aprimoramento de competências dos servidores públicos municipais, necessários para a modernização e a qualificação dos sistemas de gestão pública institucional do Poder Executivo;
desempenhar outras atividades que lhes sejam atribuídas por ato regulamentar da Chefe do Poder Executivo Municipal.
